新入社員フォローアップコース
フォローアップで新入社員に自立を促す
2日
- ご参加いただきたい方
-
- 社会人となって半年が経過した今、この時期に基本的な仕事の進め方をしっかり理解し、目標を設定し、主体的に仕事が進められるようにステップアップを目指している方にお勧めします。
- 狙いと効果
-
- ●仕事の基本的な進め方、仕事の出来栄えを評価するものさしを理解することで、仕事を計画し、主体的に進めることができるようになります。
●業務遂行で発生する品質、納期、コスト、標準、安全の問題・課題を理解することができるようになります。
●半年の仕事を振り返って仕事を評価し、今後の課題を明確にし、達成計画を作ることができます。
- ●仕事の基本的な進め方、仕事の出来栄えを評価するものさしを理解することで、仕事を計画し、主体的に進めることができるようになります。
- コースの特色
-
- ●半年間の自己チェックと、上司の方の期待・評価をもとに、今後の目標を作っていきますので、個人に密着した研修となっています。
●グループワーク主体で、そこで起こった問題を研修の材料としていますので、納得性のある気づきを得ることができます。
- ●半年間の自己チェックと、上司の方の期待・評価をもとに、今後の目標を作っていきますので、個人に密着した研修となっています。
カリキュラム
半年を振り返って
●半年の自分を評価して、できたこと／できなかったことを整理する
●自分の役割を認識する
上司の評価及び上司の期待
●今後の成長目標を設定する
グループで仕事を進める
●グループで仕事を進めるために
留意点を整理する
仕事を評価する
（PQCDSは仕事のものさし）
●仕事の全体像、PQCDSを理解する
●実務での仕事のPQCDSは何かを整理する
仕事の基本的な進め方
●P（計画）、D（実施）、C（評価）、A（検討）について
●演習：タワーをつくろう
PDCAで仕事を実施し、各プロセスでの留意点を整理する
問題の整理
●問題を発見する、整理する
●問題の原因を追及する
受講者の声
5333
日程
