「年上の部下が増えた。シニア層が活性化しない！」とお悩みの人事担当者様必見！
シニア層がより活躍できる職場づくりのために
～シニア層が活性化するマネジメントの実践～

定年延長人事制度が多くの企業で採用されています。従来の再雇用と異なり賃金も改善され、その労働力に大きな期待を寄せています。一方、当事者のシニア層やマネジメント層の意識改革が進まず、生産性が上がらない問題が散見されます。
管理者はどのようなマネジメントやキャリア開発が必要なのか、シニア層にはどのような研修機会を提供すればよいのか、などについて考えます。