パワハラにならない叱り方
自信を持って部下とかかわるために
1日
- ご参加いただきたい方
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- ●管理者、監督者
- 狙いと効果
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- ●2020年6月よりパワハラ防止法が施行され、部下への注意の仕方（叱り方）に不安を持たれる管理・監督者が増えています。本研修では、まず、パワハラ防止法のポイントをわかりやすく解説します。その上で、自信を持って部下とかかわるための「実践的なフィードバック・スキル」を身につけていただくことを目的としています。
●パワハラにならない叱り方の具体的スキルが身につきます。
●自信を持って、部下にフィードバックできるようになります。
●コンプライアンス意識が高まります。
- ●2020年6月よりパワハラ防止法が施行され、部下への注意の仕方（叱り方）に不安を持たれる管理・監督者が増えています。本研修では、まず、パワハラ防止法のポイントをわかりやすく解説します。その上で、自信を持って部下とかかわるための「実践的なフィードバック・スキル」を身につけていただくことを目的としています。
- コースの特色
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- ●研修では、実際に部下を叱る（注意する）実習（ロールプレイ）を行います。ロールプレイを通じて、自分自身のコミュニケーションの仕方を客観視することができます。また、叱る際のカン・コツをつかむことができます。
●叱りたくても叱れない方、感情に任せて叱ってしまう方など、部下へのかかわり方の見直しが可能となり、人間関係構築のためのヒントがつかめます。
- ●研修では、実際に部下を叱る（注意する）実習（ロールプレイ）を行います。ロールプレイを通じて、自分自身のコミュニケーションの仕方を客観視することができます。また、叱る際のカン・コツをつかむことができます。
カリキュラム
オリエンテーション
叱られた経験の共有
パワハラとは何か
パワハラ放置のリスク
パワハラ事例研究
「あなたのパワハラ度チェック！」
管理・監督者に求められる
役割行動
「叱る」とは？
叱る技術
(パワハラにならない叱り方５つのポイント、NVCを生かす)
「叱る」練習
まとめ
日程
