リテンションにつながる人材育成とは？
～優秀な人材が働き続けるための育成ポイント～
人材獲得競争が激化する一方で、社内に優秀な人材を維持できず、リテンション策に悩んでいる人事担当者の方を多くお見受けします。「退職」の問題は、「退職」という領域の対策によって対処しようとしがちですが、人事の各領域(採用、配置、評価、報酬、育成、退職)は相互に関係しており、実は退職の問題には「育成」が大きく関わっているのです。本講演では、優秀な人材が働き続けるための育成領域からのアプローチについてお伝えいたします。
【講演の目次】
- 1.【前提】人事という仕事の対応領域
- 2.【ポイント①】若手人材の離職要因
- 3.【ポイント②】人的資本経営から考える人材戦略
- 4.【対応策】プロセスとポイント
講師プロフィール
本田 純一
（コベルコビジネスパートナーズ株式会社 ビジネス研修部研修開発グループ シニアコンサルタント）
（プロフィール）
シャープ株式会社入社。アメリカ駐在や、NEDOの補助金事業であったインドネシアでのメガソーラープロジェクトのプロマネを経て、2015年に当社に入社。現在は、新入社員から部長職までの各種階層別研修等の開発・実施や、人材育成コンサルティングに従事している。中小企業診断士（経済産業大臣登録）。
| 日 時 | 令和5年7月11日（火） 14：00～15：00 |
|---|---|
| 定 員 | 50名（先着順） |
| 料 金 | 無料（どなたでも参加できます！） |
| 実施方法 | Zoomミーティングにて実施いたします 前日までにお伺いしたメールアドレスに専用URLを送信致しますので、 そちらをクリックして頂くことでご参加頂けます。 |